L'apprentissage
L’apprentissage a pour objectif de permettre à des jeunes entre 16 et 29 ans, de suivre une formation par alternance avec un pied dans le monde de l’entreprise en vue d’obtenir un diplôme.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu entre un salarié et un employeur. L’alternant est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les réglementations, la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise sont applicables, dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Aujourd’hui la MFR propose plusieurs formations par apprentissage :
- le Bac Pro SAPAT (à partir de la 1ère)
- la Bac Pro AEPA
- le Titre Professionnel Assistant de Vie aux Familles
- le Titre Animateur en Gérontologie
Qui peut être apprenti ? ______________________________________________________________________________________________________________________
- Les personnes âgées de 16 à 30 ans (29 ans révolus).
- Les personnes titulaires au minimum d’un Bac Pro pour le Bac Pro AEPA (formation en 1 an avec dispense des matières générales).
- Les personnes de plus de 29 ans étant reconnus travailleurs handicapés, qui créent ou reprennent une entreprise, qui ont un statut sportif de haut niveau, qui n’ont pas validé le diplôme du premier coût.
Quels sont les avantages en tant qu’apprenti ? _______________________________________________________________________________________________
- Une reconnaissance du travail fourni
- Une plus grande maturité
- Un excellent tremplin pour l’emploi
- Une première longue expérience dans le métier choisi
- Un statut avantageux
- Une certaine indépendance financière
Quelle rémunération ? _______________________________________________________________________________________________________________________
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Au 1er janvier 2025
